静岡の中小企業向けに働き方改革推進支援助成金の令和8年度版を整理。交付申請は11月30日まで、補助率は原則3/4です。コース別の上限額と賃上げ加算の早見表、自社の上限額を出す計算表、静岡労働局の窓口をまとめました。

健康経営優良法人2027（中小規模法人部門）の申請は10月16日17時まで。静岡の協会けんぽ加入事業所は「ふじのくに健康宣言事業所」へのエントリーが入口。申請料、日程、認定要件の早見表、浜松市・静岡市の入札での扱いをまとめました。

静岡の事業主向けにキャリアアップ助成金の令和8年度版を整理。正社員化コースは中小企業で1人最大80万円、賃金規定等改定コースは1人4万円から7万円。コース別の早見表と計算表、計画と申請の期限、助成金センターの窓口をまとめました。

静岡労働局の令和7年高年齢者雇用状況等報告で、70歳までの就業確保措置を実施済みの県内企業は34.9％。規模別・措置別・定年年齢の早見表と、県統計で見る60歳以上の働き方、無料相談先を整理します。

2026年4月から男女間賃金差異の公表義務が101人以上の会社に広がりました。賃金台帳から3区分で計算する手順と記入表、静岡県の統計で見た男女の賃金の差、公表の書き方と県の無料アドバイザーを整理します。

日本銀行静岡支店が10月1日に公表した静岡県の短観（9月調査）を早見表にしました。全産業の業況判断DIは9で6月調査と同じ、12月の予測は6です。業種別・規模別の表、人手不足と価格の判断、生成AIで社内メモにする手順も整理します。

静岡県の賃金を静岡労働局の冊子と県の妥結状況調査から早見表にしました。年齢別の所定内給与額と賞与、学歴別の初任給、令和8年春季賃上げの5.18％、年末一時金の公表日まで、自社の賃金表と見比べる手順と一緒に整理します。

静岡県内の事業場の令和8年度の申請期間は9月1日から10月14日まで。50円・70円・90円のコース区分と助成上限額、助成率の分かれ目を早見表で整理しました。

民間企業の法定雇用率は令和8年7月から2.7％、対象は常時雇用37.5人以上に広がりました。静岡県内の実雇用率は2.44％、達成企業割合は52.1％。県内の現在地と、社内文書の準備で生成AIに任せてよい範囲を整理します。

人事労務 静岡のAI活用・補助金・研修設計を読む

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